لا شك أن التعامل مع الناس من بين اهم الأشياء والضرورية في حياتنا اليومية ، وأيضا من أصعبها خاصة فى مكان عمل جديد لأنه قد يسبب للموظف الجديد بعض المشكلات والحساسية فى العمل فكيف يمكنك أن تكتسب ثقة زملائك ومن يعملون معك وكيف تشعر الآخرين بأنك شخص مسئول وتستحق العمل فى ذلك المكان .
إليك 9 خطوات بسيطة ، تعلم كيف تكسب ثقة زملائك :
كن ودودا
قد يبدو هذا المطلب بديهيا، لكننا نغفل أحيانا عن الابتسام خلال يوم العمل. وقد يتم تفسير ذلك بصورة خاطئة لدى الزملاء (وربما يكون السبب وراء فظاظتهم تجاهك). احرص على تذكر أسماء زملائك وحيّهم كل يوم عند الصباح أو المساء".
لا تنتقد ما يقوم به زملاؤك دائمًا
تحتاج بالطبع من حين لآخر أن تنتقد بعض الأعمال خاصة إذا كانت الأعمال التي قام بها الزملاء تحتاج بالفعل إلى نقد، وكان هذا في صالح العمل، لكن في نفس الوقت عليك مراعاة أن تمهد لهذا النقد ببعض كلمات الشكر والتقدير، ومن فترة إلى أخرى وجه بعض الشكر والتقدير لزملائك على الأمور العادية التي يقومون بها كل يوم، وعندما تقوم بانتقاد أحدهم حاول أن تقدم لهم حلولًا تساعدهم على تجاوز القصور الحاصل والحصول على نتائج أفضل.
لا تبخل بخبرتك على أحد
صحيح أن بيئة العمل تنتشر فيها الكثير من التنافسية لكن في نفس الوقت تحتاج من حين لآخر أن تعلم أحد زملائك، خاصة هؤلاء الذين وصلوا حديثًا إلى العمل؛ بعضًا من خبرتك. هذا الأمر يعطي انطباعًا أنك لا تلتفت كثيرًا إلى المنافسة بقدر ما تلتفت إلى أهمية أن يخرج العمل بالصورة المثالية، وهو من أكثر الأشياء التي تضيف إليك وتزيد من ثقة زملائك بما تقوم به.
تعرف على بعض الجوانب الشخصية لزملائك
هناك مساحة ضئيلة للغاية تفصل بين أن تتدخل في أمور الآخرين الشخصية، وهو ما لا تريد عمله بالفعل؛ وبين أن تعرف القليل عن الحياة الشخصية لزملائك في العمل. طبيعة العلاقات في العمل أنها جافة كثيرًا إذا ما قورنت بالعلاقات الإنسانية، وبالتالي حاول دائمًا أن تحافظ على علاقة إنسانية بينك وبين زملائك في العمل من خلال السؤال الدائم عن الأسرة وآخر المشاريع التي يقومون بها في حياتهم، وحاول دائمًا أن تقدم لهم النصائح.
أحسن الاستماع
أن تكون مستمعا جيدا قد يفي بالغرض أحيانا. فالمسارعة إلى طرح آرائك قد يشعر زملاءك بأنك لا تقدر وجهات نظرهم. أظهر الاحترام المطلوب لاقتراحاتهم وأفكارهم، وحاول أن تشترك في حوار متبادل عوضا عن السعي إلى المنافسة.
لا تتحدث كثيرًا عن إنجازاتك الشخصية
إذا قمت بعمل إنجاز في عملك كالانتهاء من مشروع مهم وتسليمه في موعده، حاول دائمًا أن ترجع الفضل إلى الزملاء. لا بأس بالطبع من أن تحتفظ ببعض الفضل لنفسك خاصة إذا كنت أنت صاحب الفكرة أو مدير المشروع، لكن في نفس الوقت حاول أن تستخدم كلمة الفريق كثيرًا في حديثك عن الإنجازات. هذا الأمر يجعل الفريق يحب العمل معك مرة أخرى حين يشعر أنه يحصل على بعض الفضل ولا يعود الفضل كله إليك.
اسألهم عن رأيهم فيك دائمًا
في كثير من الأحيان نقوم ببعض الأمور دون أن نعرف أنها تؤثر بالسلب على الآخرين، عليك سؤال زملائك من حين لآخر إذا كان هناك ما تقوم به ويؤثر عليهم سلبًا، إذا كانوا يثقون بكل بالفعل فسيخبرونك بالأمور التي تضايقهم وبعدها مباشرة يجب عليك العمل على تحسين تلك الجوانب في شخصيتك. لا تتوقع أن تحصل منهم على الثقة في كل مرة، لذا عليك سؤالهم من حين لآخر عن الأمور التي لا يفضلونها في تعاملك معهم.
لا تتجاهل المشكلات
إذا كان لديك زميل لا تطيق تصرفاته أو العكس، فمن الهام أن تواصل العمل معه بشكل بناء. قد يعمد البعض ببساطة إلى تجاهل من يكرهونه في مكان العمل، ما يفاقم من حدة المشكلة. إذا كان الصراع بينكما في تصاعد، فتحدث إلى الشخص الآخر لتتباحثوا فيما يمكنكم فعله من أجل حل الخلاف.
قم بتشجيع إنجازات المنافسين
إذا قام أحد الزملاء المسئولين عن مشروع آخر بتحقيق إنجاز لم تستطع أنت القيام به في مشروعك، كن أول المبادرين بالتهنئة والتشجيع. هذا الأمر مهم للغاية في بناء الثقة. الموظفون الغيورون الذين لا يحبون النجاح للآخرين ويريدون أن يكونوا محط الاهتمام والتقدير، دائمًا ما يكونون منبوذين من زملائهم في العمل. قم بتهنئة أي شخص على إنجازه حتى ولو كان منافسًا لك.
إذا أعجبك الموضوع لا تنس مشاركته مع زملائك لتعم الفائدة
نحن نستكشف ونقدِّم مجموعة واسعة من المحتوى لتشجيع النمو الفردي وحلِّ المشاكل.
محول الأكوادإخفاء محول الأكواد الإبتساماتإخفاء الإبتسامات