العاداتُ هي ما يميّز القائد العادي عن القائِد العظيم. يمكنُنا القول أنّ الموهبة هي العامل الأكبر؛ قد نُناقش كيف يميّز مِقدار الكاريزما بين الاثنين. ومع ذلك، إذا كنت تُريد أن تريني ما تعتقد أنه قائد عظيم، يمكنُني أن أوضّح لك العاداتِ التي جعلته عظيمًا. القادة العظماء لديهم عاداتٌ عظيمة ويعرفون كيفية العمل الجاد بالطَّريقة الذكية.
تطوير العادات العظيمة هو عمل شاق
"العمل الجاد يتفوق على الموهبة عندما تفشل الموهبة في العمل الجاد."
العمل الجاد يتفوَّق على الموهِبة. مفتاحُ النجاح غير موجُود في موهبتِك أو قُدرتك. الموهبة والقدرة ضروريان، لكنهما ليسا العوَامل الأسَاسِية. إنهم يدعمُون الأدوار في القصة التي تكتبها لحياتِك.
في النهاية، العملُ الجاد هو مفتاحُ نجاحك. تخلُق أخلاقيات العمل الجيدة الزَّخم الذي يدفعك إلى الأمام نحو أهدافك.
الدَّافع ليس هو الجواب
كم مرة رأيت شخصًا يذهب إلى مُحاضَرة، ويستلهمُ الأفكار، ثم يعودُ إلى المنزل ولا يفعل شيئًا؟
إذا كان الدافع هو الجواب، لكان العالم قد تغيَّر مئات المرات.
لدينا الآلاف من الأشخاص الذين أصبحوا مصدر إلهامٍ ولكنهم يفتقرون إلى أخلاقيات العمل لتطبيق أيّ شيء تعلموه. مرارًا وتكرارًا يتسلَّل الإحباط إلى الداخل. نحن متحمّسون للغاية ومستوحون من ما نراه ولكننا نفشلُ في وضعِ الأشياء التي من شأنِها تغييرُ حياتنا.
يحدُث الإحباط عندما تزداد الفجوة بين ما تتوقَّع أن يكون صحيحًا وما هو حقيقي. يميل الدافع إلى خلق توقع غير متجذِّر في الواقع. نريدُ مواجهة العالم ولكن لا يُمكننا الخروج من Netflix لفترةٍ كافيةٍ للقيام بذلك.
الدافع ليس هو الحلّ، الحل هو العملُ الجاد. العاداتُ الجيدة والرُوتينية التي تُنتجُ النجاح هي المنتجات الثانوية لأخلاقياتِ العمل القوية. العاداتُ والروتينات التي نبتكرها ونتبعها هي الأساس الذي نبني عليه حياة رابحة.
كيف تعمل بجدٍّ من خلال العمل بذكاء
فيما يلي 4 إجراءات روتينية ستساعدك على تعلم كيفية العمل الجاد وتحقيق أهدافك قصيرة المدى وطويلة المدى.
1- حدِّد كيف يبدو الفوز
في كرة القدم، يركل اللاعب الكرة في الشباك ليسجل. الهوكي واللاكروس وكرة السلة كلها متشابهة. يأخذ اللاعب الكرة وينقلها إلى المنطقة المخصَّصة لكسب النقاط. الفريق الذي يحصل على أكبر عدد من النقاط يفوز باللعبة.
لماذا يمكننا تحديدُ شكلِ الفوز في الرياضة، لكننا نفشلُ في القيام بذلك في قيادتنا أو أعمالنا أو منازِلِنا؟
تعلّم كيفية العمل الجاد دون تحديدِ هدفٍ هو أمرٌ غير مُجدي. من الجنُون أن تعمَلَ بجدّ دون أن يكون لديك اتجاهٌ واضحٌ لوضعِ طاقتك. أودّ أن أزعم أن تحديد الفوز هو أحد أهم الإجراءات التي يمكن أن يمتلِكها القائد. يفصل تحديد الفوز النشاط السطحي عن النشاط الهادف.
عندما أحدِّد الفوز، أعرفُ خطّ المَرمَى الذي يجب أن أعبُرَه. إنَّ معرفة مكان خطّ الهدف يخبرُني بالنّشاط الذي يجب أن أشارك فيه لتجاوزه. بدون اتجاهٍ واضح، أدير عجلاتي على أمل أن أصل إلى وجهة لم أحدّدها. إنه مثل طلب اتجاهٍ عشوائي من GPS.
4 خطوات لتحديد الفوز
1- اعرف النتيجة التي تريدها.
2- أعلن النتيجة بعباراتٍ محدَّدة وذات مغزى.
3- اكتب النتيجة.
4- قم بتعيين قائمةِ الأنشِطة الخاصة بك للقيام بما يُكمِل أهدافَكَ فقط.
اصنع عادة إعلانِ الفوز. عندما تفعل ذلك، ستلاحظ ارتفاع إنتاجِيتك وزيادةِ تشجِيعك. يؤدّي الجمع بين أخلاقياتِ العمل الجاد والقَراراتِ الحكيمة إلى تحقيقِ النّصر. توقف عن كونك فأرًا يركُضُ على عجلةٍ لا تذهب إلى أيّ مكان، وابدأ في أن تكون قائد أسطُولك.
2- تقييم نشاطك
ليست كلّ الأنشطة مُتسَاوية. هناك أشياء يجبُ عليك فعلها، وأشياء تحتاجُ إلى القيام بها، وأشياء يمكنُنا إما التخلّي عنها أو حذفها. التحدي الأكبر للقائد هو فهمُ الفرق.
لا نحتاجُ فقط إلى تعلُّم كيفية تقييم نشاطنا، ولكن يجب أن نجعَلَ هذا روتينًا أساسيًا في ترسانة نجاحنا. توقَّف عن العملِ الجاد على كلّ شيء وابدأ في تعلّم كيفية العمل الجاد على الأشياء الصَّحيحَة.
ليس كلّ نشاط سيحرِّكك إلى الأَمام. في الواقع، لم يكن من المُفتَرَض أن تفعلَ كلّ شيء بنفسك!
هناك 4 أشياء ننظُر إليها عند تحديدِ الأنشِطة المهمَّة:
1- افعله الآن
2- خطِّط للقيام بذلك لاحقًا
3- التّفويض لشخصٍ آخر
4- احذفه
الأسئلة القوية هي الطَّريقة التي تكتشِف بها ما إذا كان النّشاط صحيحًا أم لا:
- هل يدفعني هذا النشاط نَحوَ أهدافِي أم بعيدًا عنها؟
- هل يجب عليّ القيام بهذا النَّشاط أم يمكنُني إعطاء هذا النَّشاط لشخصٍ آخر؟
- هل يجب أن يتمّ هذا النّشاط الآن أم يمكن جدولتُهُ في تواريخ لاحِقة؟
- هل يجب القيام بهذا النَّشاط على الإطلاق؟
يجب أن يكون تقييم نوعِ النشاط الذي تُشارك فيه روتينًا تقوم به يوميًا. تعلّم كيفية العمل الجاد يجبُ أن يؤدّي إلى التقدُّم. سيُساعدك وجود نظام تقييم وروتين للقيام بذلك.
اقرأ أيضا:
6 عادات للأشخاص الذين يصلون إلى إمكاناتهم الكاملة
3- إعطاء الأولوِية للتقويم الخاص بك
إذا كنت ستُظهِر لي التقويم الخاص بك، يمكنني أن أوضّح لك سبَبَ عَدَمِ مُواصلتك. عندما تفتقرُ إلى روتين وضع الأشياء في تقويمك، يحدث شيئان.
أولاً، لا يتم تنفيذُ ما لا يظهر في التقويم الخاص بك.
إنّها حقيقة بسيطة غالبًا ما يتمّ تجاهلها. يحتوي التقويم الخاص بك على القُدرَة على تغيير حياتك. ومع ذلك، فإنّنا لا نستخدم التقويمات لدينا بأقصَى إمكاناتها.
"لن تغير حياتك أبدًا حتى تغيّر شيئًا ما تفعله يوميًا. يكمُنُ سرُّ نجاحك في روتينك اليومي." -جون سي ماكسويل
أيضًا، إذا لم تضَع علامَة على أنشِطَتك في تقويمك، فأنت بذلك تتركه مفتوحًا لأولوياتِ الآخرين.
"المفتاحُ ليس تحديد أولويات ما هو في جدولِك الزَّمني، ولكنه في جَدوَلة أولوياتك." -ستيفن كوفي
يعدذُ وجود روتينٍ في حياتك حيثُ تضَعُ الأشياء في تقويمِك أمرًا مِحوريًا لنجاحِك. هذا ليس روتينيا يجب على المرء التغاضي عنه.
حان الوقتُ للانتقال بقيادتك وعملِك إلى المستوى التالي. حان الوقتُ لبدء وضع روتينك اليومي على التقويم الخاص بك، جنبًا إلى جنبٍ مع أولوياتك.
4- فكّر في يومك وخطّط للوقت التالي
في الحقيقة، كلّ شيءٍ عن روتين الصباح. أيًا كان ما يبدو لك، يجب أن يكون هناك روتين في الصَّباح يؤهِّلُك للنجاح.
يبدأ العملُ الشاق عندما تلمسُ قدميك الأرض في الصباح. يبدأ خلق عادة الفوز بأوّل شيء تحقّقه في ذلك الصَّباح. إذا ربحت صباحك، فستربحُ يومك.
عندما تفشلُ في التخطيط ليومك، قد تضعُ مجهودَكَ في الأمور الخاطِئَة. الطَّريق يحلّ محلّ الروتين. التردد يحلّ محلّ الحسم. الخَسَائر تحلّ محلّ الانتصارات. سيقلّل الإحباط من زَخَمِك ويزيد من فُرصِ التسويف. لهذا السّبب نضعُ جدولنا في الليلة السابقة.
العملُ الجاد لا يجب أن يكون عملاً شاقًا. لا ينبغِي أن تأخذ الكثير من تعلّم كيفية العمل الجاد طالما أنك تعملُ بذكاء. إنَّ قضاء وقتٍ تفكِّر فيه في يومك وتحدّد أولوياتك هو سببُ الاختلاف.
استخدم هذه الأسئلة للتفكير في يومك:
- ما الذى أصبح بحالة جيِّدة؟
- ما الذي لم يتم بشكلٍ جيد؟
- ما الذي يمكنني تغييره؟
- ما الذي أحتاجه لبدء العمل؟
- ما الذي أحتاج أن أتوقف عن فعله؟
اقرأ أيضا:
21 روتين صباحي من شانه أن يجعلك متحفزا ومنتجاً ليوم كامل
عندما تنشئ إجراءات روتينية تدعم مهمَّتك، فإنّك تحقِّق الانتِصَارَات. بالعملِ الجاد، فإنَّ الطريقة الذكية ستقلب التّوازُن لصالِحنا.
قال أسطورة الملاكمة جو فرايزر:
"الأبطال لم يصنعوا في الحلبة؛ يتم التعرف عليهم هناك فقط ".
فالأبطال انغمسُوا في العملِ الشَّاق وراءَ الكواليس. اعترَفَ بهم العالم كأبطالٍ عندما رأوا نتائج العمل الجاد. في الوقت الحالي، أنت تقوم بعمل إنشاء بطل في نفسك.
هذا العملُ يضبِط روتينك لأنك تعرف الآن أنَّ النَّجاح ينبُعُ من رُوتِينك اليومي. إذا كنت لا تختبر النجاح الذي تريده، فقد حانَ الوقتُ لتغيير الأمور.
محول الأكوادإخفاء محول الأكواد الإبتساماتإخفاء الإبتسامات