بغضِّ النّظر عما إذا كنت تحمل دورًا إداريًا على مستوى شركتك أو تسافر بانتظام إلى أطراف الأرض كمدير تنفيذي كبير، لا يزال بإمكانك أن تجد نفسك تعاني من فراغ ... شعور بأن هناك شيئًا ما مفقودًا. إنَّ الافتراض الشائع بأنَّ الشُّعور بالرضا الوظيفي والوظيفة الناجحة يجبُ أن تدعمه مجمُوعة شاملة من المزايا الملمُوسَة، لم يعد ينطبق على الكثيرين منّا.
لن نُنكر أبدًا مزايا الرِّعاية الصحيَّة والمكافآت المناسبة والعادلة وامتيازات السفر في مجموعة الوظائف. ومع ذلك، حتى لو تم تقديمها لنا على طبقٍ فضّي، فإنَّ هذه الميزات يمكنها إشباعنا فقط إلى نقطةٍ معينة.
سواء أكنت موظفًا، أو أصبحتَ مؤخرًّا صاحب عمل أو كنت في عمل لفترةٍ من الوقت، فإنَّ القواسم المشتركة هي حالة خُلُقية نشترك فيها جميعًا كبشر؛ أن تشعر بشعورٍ من الغَرَض والقيمة والمساهمة في مجتمعنا.
على الرغم من صُعُوبة إيجاد هذا لأنفُسنا في عالم اليوم، فإنَّ هذه الأساليب ستساعدك على تحقيق الرِّضا التام من خلال التحولات والانعطافات والفرح التي تعدّ ميزات أساسية لتشكيل حياة مهنية ناجحة.
1- ابحث عن الفرص التي تغذِّي شغفك، وليس الإثارة المؤقَّتة.
على الرَّغم من حسن النيّة، إلاَّ أنَّ بوصلة "الشعور بالرضا الآن" التي غالباً ما يوصي المدربون والمستشارون المهنيون باستعمالها لخلق الرِّضا الوظيفي يمكن أن تلحق ضرراً أكثر ممَّا تنفع. الإثارة عابرة. هذا ليس آخر شيء. العاطفة هي البوصلة التي تحتاجُ إليها.
العاطفة والإثارة هما شيئَان مختلفان. الإرث المهني المذهل الذي لا يزال يجذبك إلى شغل الوظيفة بغضِّ النظر عن أشعة الشمس أو العاصفة التي تنتظرك ... هذا هو الشغف. إنه يشبه الحكة الذهنية و/أو العاطفية التي لا يمكنك تجاهلها. البقاء على اتصال مع تلك العاطفة سوف يولِّد النجاح لك عاجلاً أم آجلاً. الصَّبر هو المفتاح.
شغفك هو رحلة يمكن أن تتخذ أشكالًا متعدِّدة، لذا انسَ التفكير في أنّ هناك وظيفة أحلام واحدة من شأنها أن تمنحَكَ الرضا بكل طريقة تتخيلها. إنها ببساطة غير موجودة.
فكر في تبنِّي أدوار ومشاريع مُختلفة لمساعدتك في تأجيج شغفك أو دعم مساعيك في العثور عليه. سيكون الرضا الوظيفي ونجاح حياتك المهنية أكثر حلاوة بمجمُوعة واسعة من الخبرات المثرية.
2- لا تضع تقييم الوظائف والرضا الوظيفي كمرشدين محوريين لنجاحك.
على الرَّغم من الاستخدام الشائع للتوجيه المهني، تعرضت أدوات التقييم مثل Gallup’s Clifton Strengths و Myers Briggs Type Indicator للنقد لأنَّها محدودة بكمية القيمة الحقيقية والاتجاه الذي يمكن أن تقدمه للشركاء.
هذه والعديد من أدوات تقييم الإرشادات الأخرى (مثل VIA Character Strengths، DISC) هي استبيانات تقرير ذاتي ليس لها بيانات معيارية تقارن بها نتائجك.
تذكر ببساطة أنّ هذه الأدوات تُساعدك على تطوير إحساس أقوى بما تحدده نقاط القوة والضعف داخل نفسك، وليس بالمقارنة مع الآخرين. سيظلُّون يضيفون نظرة ثاقبة حول أنواع الفرص الوظيفية والمهام والمشاريع التي سوف تضيء دربك
3- كن واضحًا فيما يتعلق بقيمِك الشخصية وأخلاقياتك ومبادِئِك واختر العلاقات التي تدعمك.
العمل الجماعي والتعاون والتواصل المفتُوح والثقة أمرٌ شائع في أيِّ بيئة عملٍ مزدهرة. ومع ذلك، ما إذا كان يمكن احترام قيمك الشخصية في عملك أم لا ، يمكن أن يؤدي إلى رضاء عملك أو العكس.
ما مدى التزامك في أن تكون منظماً، وتتوقع متوسط 10 ساعات عمل إضافية غير مدفوعة الأجر كل أسبوع تحت ستار "العمل الإضافي المعقول"؟ هل أنت على استعداد لقبول التفسير لهذا التوقع بأنه "التزام قوي" على حساب شريك حياتك والأطفال الذين ينتظرونك في المنزل؟
كونك متناسقًا جدًا مع القيم والمبادئ والأخلاق الشخصية الخاصَّة بك، سوف يقدِّم لك فرصة جيدة في الرّضا عن الوظيفة. إنَّ قضاء بعض الوقت للتفكير في التجارب وعلاقات العمل التي مررت بها - الخير والشر والقبيح - سوف يساعدك في إجراء عمليات بحث مستنيرة وقرارات من شأنها دفع نجاح حياتك المهنية.
إن العثور على العلاقات مع الزملاء وزملائهم الذين يتشاركون في القيم المتشابهة ورعايتها لا يجعل مجرد تمارينك اليومية أكثر متعة. تصبح محظوظًا للعمل مع أشخاص متشابهين في التفكير يدعمونك وتفهمهم وتقدرهم كأنَّهم عائلة ثانية.
أن تكون قادرًا على احترام قيمك الشخصية في عملك يعني أنك ستظل قادرًا على النوم ليلًا عندما تضطر إلى تجربة ما يخشاه الآخرون، واتخاذ قرارات صعبة للغاية لن يحلم أبدًا الآخرون بالقيام بها أثناء تحقيق النجاح في حياتهم.!
4- كن واضحًا في تعريفك لما يعنيه النجاح في مهنتك.
قد يكون تعريفك للنجاح الوظيفي يتمتّع بإمكانية التنبؤ بروتين العمل المعتاد. ستغادر - دون الشعور بالذنب - في نفس الوقت كل يوم، تحب الأشخاص الذين تعملُ معهم وتمضي وقتًا ممتعًا جيدًا دون الأخذ من الوقت الجيد مع أسرتك. تلك الصورة هي أيضا الرضا الوظيفي النبيل والنجاح الوظيفي الكامل.
اقرأ أيضا:
قد تكون النصيحة القياسية التي قد تتلقاها من مدرب مهني هي البحث عن الفرص التي يمكنك من خلالها الاستفادة من تفعيل نقاط قوتك والأنشطة ذات الصّلة بالوظائف التي تستمتع بها.
ومع ذلك، النجاح في أي شيء ينطوي على تحسين. غالبًا ما ينطوي التفوق في أي شيء على التنقل خارج الحدود ومناطق الراحة التي لن يفعَلَها الآخرون.
يأتي الرضا الوظيفي الأكبر مع التخطيط واختيار الدروس والفرص التي تريد أن تتعلمها، وليس الاندماج اليائس والتخبط والأمل في الأفضل.
6- استمر في مراجعة منشورات هدفك وكن قابلاً للتغيير
تشيرُ كلمة "الوظيفي" إلى مسار طويل الأجل للتغيير والنمو. الرحلة ديناميكية.
سوف تتراكم مهارات جديدة وعليك أن تدع التي لم تعد بحاجة إليها. سيتم تحفيزك عن طريق الخبرات الجديدة والمعرفة والأشخاص الذين تقابلُهم. سيستمر تفكيرك بالتوسُّع، وليس الانكماش. نتيجة لذلك، من المرجح أن تتغير أهدافك.
جزء كبير من التمتع بحياة مهنية ناجحة ليس فقط في تحديد الأهداف بفعالية، ولكن بشكل منتظم بالمُراجعة وإعادة التعديل عند الضَّرورة. يجب أن تكون قوة اتصالك العاطفي بتلك الأهداف المنقَّحة هي نفسها، إن لم تكن أقوى.
من خلال طرح الأسئلة التالية على نفسِك، يمكنك التأكد من أنَّ مسار النمو والتطور لا يزال في طريقه:
- هل لا يزال العمل من أجل تحقيق هذه الأهداف يسمح لي باحترام قيمي ومبادئي وأخلاقياتي الشخصية بنفس الصفة إن لم تكن أكبر؟
- هل الأنشِطة التي أحتاج إليها للوفاء بهذه الأهداف تفِي بأعلَى أولوياتي؟
- هل هذا شعور صحيح بالنِّسبة لي ولأولئك الذين هم أقرب لي؟
- هل هذا يتماشى مع شغفي؟
- هل مطاردة هذا الهدف خطوة صحِيحة بالنِّسبة لي لأتخذها الآن أم أنَّ هذا تحويل أو إلهاء قد يؤخِّر خطَّتي الكبرى؟
يجب أن يكون لكلّ من أهداف حياتك المهنية فترات مراجعة مختلفة. مهما فعلت، التزم بجدول المراجعة الذي تحدِّده. لن يحافظ على تركيزك فحسب، بل سيُساعدك على رؤية تقدُّمك (أو عدمه) ويسمح لك بإعادة تنظيم دورتك في الوقت المناسب قبل أن تصل إلى المسار الصحيح. لا تضيّع الوقت في الاتجاه العشوائي في الاتجاه الخاطئ.
7- كن مستعدا للتخلّي
قد يكون من غير المفهوم لنا أن نجعل الآخرين يخاطرون بالقفز إلى المجهول عندما يبدو كل شيء جيدًا في الواقع المهني. قدمت الشركة الاستقرار والاعتراف والنجاح المالي والمشاريع المثيرة للاهتمام ووعد الترويج ... ما الخطأ؟ لماذا القفز الآن في حقل آخر تماما؟
لا شيء قد يكون خطأ على الإطلاق. ربما يكون التوق إلى الخطوة التالية في الواقع يأخذ مسارًا مختلفًا تمامًا. قد ترغب ببساطة في تجربة إيقاع مختلف. ربما حان الوقت لمتابعة شغفٍ مختلف.
إذا كنت قد قفزت من أرضِ التوظيف إلى العمل الحر أو قمت بعمل قفزة عكسية، فستكون قد نمَوتَ بسرعة مقدّراً الإيجابيات والسلبيات التي يجلبها كل نمط عمل. إن العمل من أجل نفسك يمكن أن يحقِّق إدراكًا أكبر لإبداعك.
هناك أوقات نحتاجُ فيها إلى إدراك أن الوقت هو الذي يوفّر الحد الأوضح لمدى استمرارنا في مثل هذه المساعي.
المصدر
لن نُنكر أبدًا مزايا الرِّعاية الصحيَّة والمكافآت المناسبة والعادلة وامتيازات السفر في مجموعة الوظائف. ومع ذلك، حتى لو تم تقديمها لنا على طبقٍ فضّي، فإنَّ هذه الميزات يمكنها إشباعنا فقط إلى نقطةٍ معينة.
سواء أكنت موظفًا، أو أصبحتَ مؤخرًّا صاحب عمل أو كنت في عمل لفترةٍ من الوقت، فإنَّ القواسم المشتركة هي حالة خُلُقية نشترك فيها جميعًا كبشر؛ أن تشعر بشعورٍ من الغَرَض والقيمة والمساهمة في مجتمعنا.
على الرغم من صُعُوبة إيجاد هذا لأنفُسنا في عالم اليوم، فإنَّ هذه الأساليب ستساعدك على تحقيق الرِّضا التام من خلال التحولات والانعطافات والفرح التي تعدّ ميزات أساسية لتشكيل حياة مهنية ناجحة.
1- ابحث عن الفرص التي تغذِّي شغفك، وليس الإثارة المؤقَّتة.
على الرَّغم من حسن النيّة، إلاَّ أنَّ بوصلة "الشعور بالرضا الآن" التي غالباً ما يوصي المدربون والمستشارون المهنيون باستعمالها لخلق الرِّضا الوظيفي يمكن أن تلحق ضرراً أكثر ممَّا تنفع. الإثارة عابرة. هذا ليس آخر شيء. العاطفة هي البوصلة التي تحتاجُ إليها.
العاطفة والإثارة هما شيئَان مختلفان. الإرث المهني المذهل الذي لا يزال يجذبك إلى شغل الوظيفة بغضِّ النظر عن أشعة الشمس أو العاصفة التي تنتظرك ... هذا هو الشغف. إنه يشبه الحكة الذهنية و/أو العاطفية التي لا يمكنك تجاهلها. البقاء على اتصال مع تلك العاطفة سوف يولِّد النجاح لك عاجلاً أم آجلاً. الصَّبر هو المفتاح.
شغفك هو رحلة يمكن أن تتخذ أشكالًا متعدِّدة، لذا انسَ التفكير في أنّ هناك وظيفة أحلام واحدة من شأنها أن تمنحَكَ الرضا بكل طريقة تتخيلها. إنها ببساطة غير موجودة.
فكر في تبنِّي أدوار ومشاريع مُختلفة لمساعدتك في تأجيج شغفك أو دعم مساعيك في العثور عليه. سيكون الرضا الوظيفي ونجاح حياتك المهنية أكثر حلاوة بمجمُوعة واسعة من الخبرات المثرية.
2- لا تضع تقييم الوظائف والرضا الوظيفي كمرشدين محوريين لنجاحك.
على الرَّغم من الاستخدام الشائع للتوجيه المهني، تعرضت أدوات التقييم مثل Gallup’s Clifton Strengths و Myers Briggs Type Indicator للنقد لأنَّها محدودة بكمية القيمة الحقيقية والاتجاه الذي يمكن أن تقدمه للشركاء.
هذه والعديد من أدوات تقييم الإرشادات الأخرى (مثل VIA Character Strengths، DISC) هي استبيانات تقرير ذاتي ليس لها بيانات معيارية تقارن بها نتائجك.
تذكر ببساطة أنّ هذه الأدوات تُساعدك على تطوير إحساس أقوى بما تحدده نقاط القوة والضعف داخل نفسك، وليس بالمقارنة مع الآخرين. سيظلُّون يضيفون نظرة ثاقبة حول أنواع الفرص الوظيفية والمهام والمشاريع التي سوف تضيء دربك
3- كن واضحًا فيما يتعلق بقيمِك الشخصية وأخلاقياتك ومبادِئِك واختر العلاقات التي تدعمك.
العمل الجماعي والتعاون والتواصل المفتُوح والثقة أمرٌ شائع في أيِّ بيئة عملٍ مزدهرة. ومع ذلك، ما إذا كان يمكن احترام قيمك الشخصية في عملك أم لا ، يمكن أن يؤدي إلى رضاء عملك أو العكس.
ما مدى التزامك في أن تكون منظماً، وتتوقع متوسط 10 ساعات عمل إضافية غير مدفوعة الأجر كل أسبوع تحت ستار "العمل الإضافي المعقول"؟ هل أنت على استعداد لقبول التفسير لهذا التوقع بأنه "التزام قوي" على حساب شريك حياتك والأطفال الذين ينتظرونك في المنزل؟
كونك متناسقًا جدًا مع القيم والمبادئ والأخلاق الشخصية الخاصَّة بك، سوف يقدِّم لك فرصة جيدة في الرّضا عن الوظيفة. إنَّ قضاء بعض الوقت للتفكير في التجارب وعلاقات العمل التي مررت بها - الخير والشر والقبيح - سوف يساعدك في إجراء عمليات بحث مستنيرة وقرارات من شأنها دفع نجاح حياتك المهنية.
إن العثور على العلاقات مع الزملاء وزملائهم الذين يتشاركون في القيم المتشابهة ورعايتها لا يجعل مجرد تمارينك اليومية أكثر متعة. تصبح محظوظًا للعمل مع أشخاص متشابهين في التفكير يدعمونك وتفهمهم وتقدرهم كأنَّهم عائلة ثانية.
أن تكون قادرًا على احترام قيمك الشخصية في عملك يعني أنك ستظل قادرًا على النوم ليلًا عندما تضطر إلى تجربة ما يخشاه الآخرون، واتخاذ قرارات صعبة للغاية لن يحلم أبدًا الآخرون بالقيام بها أثناء تحقيق النجاح في حياتهم.!
4- كن واضحًا في تعريفك لما يعنيه النجاح في مهنتك.
قد يكون تعريفك للنجاح الوظيفي يتمتّع بإمكانية التنبؤ بروتين العمل المعتاد. ستغادر - دون الشعور بالذنب - في نفس الوقت كل يوم، تحب الأشخاص الذين تعملُ معهم وتمضي وقتًا ممتعًا جيدًا دون الأخذ من الوقت الجيد مع أسرتك. تلك الصورة هي أيضا الرضا الوظيفي النبيل والنجاح الوظيفي الكامل.
اقرأ أيضا:
تواجه صعوبة في الوصول إلى أهدافك؟ يمكن أن يكون هذا هو السبب
ابتداء من اليوم.. توقف عن هذه الأشياء الـ6 لتصبح أفضل نسخة من نفسك
5- حدِّد أنواع التحديات والمشاكل التي تريد تعلُّمها للتغلب عليهاقد تكون النصيحة القياسية التي قد تتلقاها من مدرب مهني هي البحث عن الفرص التي يمكنك من خلالها الاستفادة من تفعيل نقاط قوتك والأنشطة ذات الصّلة بالوظائف التي تستمتع بها.
ومع ذلك، النجاح في أي شيء ينطوي على تحسين. غالبًا ما ينطوي التفوق في أي شيء على التنقل خارج الحدود ومناطق الراحة التي لن يفعَلَها الآخرون.
يأتي الرضا الوظيفي الأكبر مع التخطيط واختيار الدروس والفرص التي تريد أن تتعلمها، وليس الاندماج اليائس والتخبط والأمل في الأفضل.
6- استمر في مراجعة منشورات هدفك وكن قابلاً للتغيير
تشيرُ كلمة "الوظيفي" إلى مسار طويل الأجل للتغيير والنمو. الرحلة ديناميكية.
سوف تتراكم مهارات جديدة وعليك أن تدع التي لم تعد بحاجة إليها. سيتم تحفيزك عن طريق الخبرات الجديدة والمعرفة والأشخاص الذين تقابلُهم. سيستمر تفكيرك بالتوسُّع، وليس الانكماش. نتيجة لذلك، من المرجح أن تتغير أهدافك.
جزء كبير من التمتع بحياة مهنية ناجحة ليس فقط في تحديد الأهداف بفعالية، ولكن بشكل منتظم بالمُراجعة وإعادة التعديل عند الضَّرورة. يجب أن تكون قوة اتصالك العاطفي بتلك الأهداف المنقَّحة هي نفسها، إن لم تكن أقوى.
من خلال طرح الأسئلة التالية على نفسِك، يمكنك التأكد من أنَّ مسار النمو والتطور لا يزال في طريقه:
- هل لا يزال العمل من أجل تحقيق هذه الأهداف يسمح لي باحترام قيمي ومبادئي وأخلاقياتي الشخصية بنفس الصفة إن لم تكن أكبر؟
- هل الأنشِطة التي أحتاج إليها للوفاء بهذه الأهداف تفِي بأعلَى أولوياتي؟
- هل هذا شعور صحيح بالنِّسبة لي ولأولئك الذين هم أقرب لي؟
- هل هذا يتماشى مع شغفي؟
- هل مطاردة هذا الهدف خطوة صحِيحة بالنِّسبة لي لأتخذها الآن أم أنَّ هذا تحويل أو إلهاء قد يؤخِّر خطَّتي الكبرى؟
يجب أن يكون لكلّ من أهداف حياتك المهنية فترات مراجعة مختلفة. مهما فعلت، التزم بجدول المراجعة الذي تحدِّده. لن يحافظ على تركيزك فحسب، بل سيُساعدك على رؤية تقدُّمك (أو عدمه) ويسمح لك بإعادة تنظيم دورتك في الوقت المناسب قبل أن تصل إلى المسار الصحيح. لا تضيّع الوقت في الاتجاه العشوائي في الاتجاه الخاطئ.
7- كن مستعدا للتخلّي
قد يكون من غير المفهوم لنا أن نجعل الآخرين يخاطرون بالقفز إلى المجهول عندما يبدو كل شيء جيدًا في الواقع المهني. قدمت الشركة الاستقرار والاعتراف والنجاح المالي والمشاريع المثيرة للاهتمام ووعد الترويج ... ما الخطأ؟ لماذا القفز الآن في حقل آخر تماما؟
لا شيء قد يكون خطأ على الإطلاق. ربما يكون التوق إلى الخطوة التالية في الواقع يأخذ مسارًا مختلفًا تمامًا. قد ترغب ببساطة في تجربة إيقاع مختلف. ربما حان الوقت لمتابعة شغفٍ مختلف.
إذا كنت قد قفزت من أرضِ التوظيف إلى العمل الحر أو قمت بعمل قفزة عكسية، فستكون قد نمَوتَ بسرعة مقدّراً الإيجابيات والسلبيات التي يجلبها كل نمط عمل. إن العمل من أجل نفسك يمكن أن يحقِّق إدراكًا أكبر لإبداعك.
هناك أوقات نحتاجُ فيها إلى إدراك أن الوقت هو الذي يوفّر الحد الأوضح لمدى استمرارنا في مثل هذه المساعي.
المصدر
نحن نستكشف ونقدِّم مجموعة واسعة من المحتوى لتشجيع النمو الفردي وحلِّ المشاكل.
محول الأكوادإخفاء محول الأكواد الإبتساماتإخفاء الإبتسامات