سواءً كنت في قمَّة سلم الشَّركات أو تريد فقط أن يتمَّ السّماع إليك في اجتماعٍ ما، فإنَّ التأثير على المهارات أمرٌ حيوي لكي ينجح أيّ شخص. علاوةً على ذلك، فإنَّ هذه المهارات حيوية للقائِد، الذي تتمثَّل مهمَّته في دفع الناس إلى الأمام.
1- طوِّر قيادتك لتُصبح أكثر تأثيرًا.
أوَّلاً، عليك أن ترغب في التحسُّن. أن تُصبح أكثر تأثيراً يتطلّبُ الرَّغبة والجُهد. إذا لم يكن الأمر يهمُّك، فاعلم لماذا لا يهم!
2- تذكَّر أنَّ عمَلك لا يعني بالضرورة مكافأة.
يجب الحِرص على عدم الوُقوع في فِكرة أنه إذا كنت تعملُ بجدٍّ، فسوف تتمُّ مكافأتُك بإنصافٍ وعدل. المُنافسة الحقيقية موجودة في مكانِ العمل. نعم، الكفاءة والنتائج ضرورية لنموِّك. ولكن يجب عليك معرفة كيفية الترويجِ لنفسك وجذب الانتباه إلى عملك الممتاز.
اقرأ أيضا:
من السَّهل جدًا في الوقت الحاضِر الحفاظ على مهاراتِك الحالية ومواصلة التعلُّم. توفِّر الدورات عبر الإنترنت، و MOOCs، والمدوَّنات، والكتب والبودكاست، والنَّدوات، وحتى YouTube، موارد تعليمية يسهلُ الوصول إليها. إذا كنت لا تتعلَّم وتقوم بعمل تحديثٍ لنفسك، فاعلم أنَّ زميلك في العَمل هو كذلك.
4- ثِق بنفسك أو ما تعرفه.
عندما تنتهي من النصيحة السّابقة #3، تكون قد وضعت أساسًا قويًا لتتمتَّع بمصداقية مع زملاء العمل والرُّؤساء. الخطوة التالية هي الشَّجاعة لإظهار ما تعرفه وأن تكون ذكيًا في إظهاره مثل أيِّ شخص في الفريق.
5- حلّ المشاكل "الهامة".
تفخرُ النِّساء أحيانًا بكونهنَّ متعدِّدات مهامٍ جيدات، وإنجاز الأمُور، ومُساعدة الآخرين. من المفيد أن تعرف أنه إذا كنت جيدًا بشكل خاص في هذه السِّمات، فإنَّك تخاطر أيضًا بإهدار الوقتِ للانتهاء من الكثير من المهامِّ التافهة.
في حين قد لا تكون في وضعٍ يسمحُ لك بقول "لا" عند تقديم هذه الطَّلبات، يجب عليك أيضًا البحث عن المشاكل "المهمَّة" لحلِّها. افعل كلّ ما بوسعك لفهم نقاط الألَم في العمل أو فهمِ رئيسك، ثم العملُ على حلِّها. عندما تبدأ في حلِّ المشاكل الحقيقية لنشاطِك التجاري، سوف يرتفع مستوى تأثيرك.
6- إِعرف متى تظهر أنماط التواصل الخاصَّة بك (الذكورية) (الإناثية).
ويسمى فنّ التوازن هذا أيضاً بالمعضلة Goldilocks. ويجري باستمرار الحكم على أسلوب التواصل للمرأة. في عالم العمل، من الضَّار أن تُظهر المرأة الغضب ظاهريًا. من ناحيةٍ أخرى، يتمُّ إعطاء الرجال مساحة أكبر عندما يظهر عدوانياً أو غاضباً. لذا فإن مجال التواصل غير متساوٍ. ماذا تفعل بعد ذلك؟
يمكنك اتخاذ خطواتٍ تدريجية لجعل نمط التواصل الأصيل متوافقاً مع ما يُناسبك وبيئة عملك. ابدأ بالوعي الذَّاتي ثم قم بإجراء تغييراتٍ صغيرة من شأنِها تحسين تقنيات التواصُل الخاصَّة بك. معرفة متى وأسلُوب التواصل الذي سيظهر في سياقٍ معيَّن، سيزيد من تأثيرك.
بعد ذلك، قم بزيادة الوعي الذَّاتي حول التواصُل غير اللَّفظي. الصِّفات غير اللَّفظية تتضمّن ما يلي: مظهرك، وسلوكك، وموقفك، لغتك وأسلوبك في التحدُّث، وتحديد الموقف، ولغة الجسد، والصوت، والإلقاء. (يمكن أن تستمر هذه القائمة!) حاول أن تفهم كيف تؤثِّر مكوناتك الخاصة على مِصداقيتك.
يمكن للتواصُل غير اللَّفظي الصَّحيح أن يؤثر إيجابًا على قُدرتك على التأثير عندما تكون قادرًا على إظهار الثِّقة، القابلية للتواصُل، الاحترافية ونعم، الكميَّة المُناسبة من القوة.
7- الإعداد والمُمارسة يقرّبانك من الكَمال.
مثل الرياضيين، فإنَّ الإعداد والمُمارسة للمهارة المكتسبة حديثًا مهمَّة لتغيير العادات والنَّتائج. سيعمل الوعي الذَّاتي على كشفِ المناطق التي تريد ضبطَها. ستسمحُ لك المُمارسة باختبار سلوكياتِك الجديدة. عندما تواجه انتصاراتٍ صغيرة على طُول الطَّريق، سوف تنمو ثقتُك بنفسك ويزيدُ تأثيرك.
اقرأ أيضا:
ما هو التأثير؟ في العمل، هو القُدرة أو القوة في الإقناعِ |أو إحداث آثارٍ على أعمال أو سلوك أو آراء الآخرين. أو ببساطة، هو جعلُ شخصٍ ما ينتقلث من النقطة (أ) إلى النقطة (ب).
وإليك هنا 7 استراتيجيات يمكن لك القيام بها لرفع مستوى تأثيرك في العمل:
أوَّلاً، عليك أن ترغب في التحسُّن. أن تُصبح أكثر تأثيراً يتطلّبُ الرَّغبة والجُهد. إذا لم يكن الأمر يهمُّك، فاعلم لماذا لا يهم!
2- تذكَّر أنَّ عمَلك لا يعني بالضرورة مكافأة.
يجب الحِرص على عدم الوُقوع في فِكرة أنه إذا كنت تعملُ بجدٍّ، فسوف تتمُّ مكافأتُك بإنصافٍ وعدل. المُنافسة الحقيقية موجودة في مكانِ العمل. نعم، الكفاءة والنتائج ضرورية لنموِّك. ولكن يجب عليك معرفة كيفية الترويجِ لنفسك وجذب الانتباه إلى عملك الممتاز.
اقرأ أيضا:
كيف تفشل في عملك اليومي ؟ .. إليك 5 نقاط سلبية أغلب الناس يقومون بها !
3- حافِظ على مهَاراتك ومعرفتك حتى الآن.من السَّهل جدًا في الوقت الحاضِر الحفاظ على مهاراتِك الحالية ومواصلة التعلُّم. توفِّر الدورات عبر الإنترنت، و MOOCs، والمدوَّنات، والكتب والبودكاست، والنَّدوات، وحتى YouTube، موارد تعليمية يسهلُ الوصول إليها. إذا كنت لا تتعلَّم وتقوم بعمل تحديثٍ لنفسك، فاعلم أنَّ زميلك في العَمل هو كذلك.
4- ثِق بنفسك أو ما تعرفه.
عندما تنتهي من النصيحة السّابقة #3، تكون قد وضعت أساسًا قويًا لتتمتَّع بمصداقية مع زملاء العمل والرُّؤساء. الخطوة التالية هي الشَّجاعة لإظهار ما تعرفه وأن تكون ذكيًا في إظهاره مثل أيِّ شخص في الفريق.
5- حلّ المشاكل "الهامة".
تفخرُ النِّساء أحيانًا بكونهنَّ متعدِّدات مهامٍ جيدات، وإنجاز الأمُور، ومُساعدة الآخرين. من المفيد أن تعرف أنه إذا كنت جيدًا بشكل خاص في هذه السِّمات، فإنَّك تخاطر أيضًا بإهدار الوقتِ للانتهاء من الكثير من المهامِّ التافهة.
في حين قد لا تكون في وضعٍ يسمحُ لك بقول "لا" عند تقديم هذه الطَّلبات، يجب عليك أيضًا البحث عن المشاكل "المهمَّة" لحلِّها. افعل كلّ ما بوسعك لفهم نقاط الألَم في العمل أو فهمِ رئيسك، ثم العملُ على حلِّها. عندما تبدأ في حلِّ المشاكل الحقيقية لنشاطِك التجاري، سوف يرتفع مستوى تأثيرك.
6- إِعرف متى تظهر أنماط التواصل الخاصَّة بك (الذكورية) (الإناثية).
ويسمى فنّ التوازن هذا أيضاً بالمعضلة Goldilocks. ويجري باستمرار الحكم على أسلوب التواصل للمرأة. في عالم العمل، من الضَّار أن تُظهر المرأة الغضب ظاهريًا. من ناحيةٍ أخرى، يتمُّ إعطاء الرجال مساحة أكبر عندما يظهر عدوانياً أو غاضباً. لذا فإن مجال التواصل غير متساوٍ. ماذا تفعل بعد ذلك؟
يمكنك اتخاذ خطواتٍ تدريجية لجعل نمط التواصل الأصيل متوافقاً مع ما يُناسبك وبيئة عملك. ابدأ بالوعي الذَّاتي ثم قم بإجراء تغييراتٍ صغيرة من شأنِها تحسين تقنيات التواصُل الخاصَّة بك. معرفة متى وأسلُوب التواصل الذي سيظهر في سياقٍ معيَّن، سيزيد من تأثيرك.
بعد ذلك، قم بزيادة الوعي الذَّاتي حول التواصُل غير اللَّفظي. الصِّفات غير اللَّفظية تتضمّن ما يلي: مظهرك، وسلوكك، وموقفك، لغتك وأسلوبك في التحدُّث، وتحديد الموقف، ولغة الجسد، والصوت، والإلقاء. (يمكن أن تستمر هذه القائمة!) حاول أن تفهم كيف تؤثِّر مكوناتك الخاصة على مِصداقيتك.
يمكن للتواصُل غير اللَّفظي الصَّحيح أن يؤثر إيجابًا على قُدرتك على التأثير عندما تكون قادرًا على إظهار الثِّقة، القابلية للتواصُل، الاحترافية ونعم، الكميَّة المُناسبة من القوة.
7- الإعداد والمُمارسة يقرّبانك من الكَمال.
مثل الرياضيين، فإنَّ الإعداد والمُمارسة للمهارة المكتسبة حديثًا مهمَّة لتغيير العادات والنَّتائج. سيعمل الوعي الذَّاتي على كشفِ المناطق التي تريد ضبطَها. ستسمحُ لك المُمارسة باختبار سلوكياتِك الجديدة. عندما تواجه انتصاراتٍ صغيرة على طُول الطَّريق، سوف تنمو ثقتُك بنفسك ويزيدُ تأثيرك.
اقرأ أيضا:
القيادة الحقيقية: 9 صفات يتشاركها جميع القادة الناجحين
المصدر
نحن نستكشف ونقدِّم مجموعة واسعة من المحتوى لتشجيع النمو الفردي وحلِّ المشاكل.
محول الأكوادإخفاء محول الأكواد الإبتساماتإخفاء الإبتسامات