هذا هو السن الذي تفقد فيه الفتيات اهتمامهن بالعلوم والرياضات والتقنية

وجدت دراسة جديدة بتكليف من مايكروسوفت (MSFT، Tech30) أن الفتيات الصغيرات في أوروبا يزيد اهتمامهن في ما يتعلق بالمواضيع العلمية STEM في سن 11 ثم يفقدن الاهتمام بسرعة عند بلوغ 15.

السن الذي تفقد فيه الفتيات اهتمامهن بالعلوم والرياضات والتقنية

ويقول أستاذ علم النفس في كلية لندن للاقتصاد مارتن بُوَر إن "الالتزام بالتوقعات الاجتماعية والصور النمطية عن أدوار الجنسين والافتقار إلى مثل أعلى يُحتذى به، كلها تؤدي إلى توجه الفتيات إلى خيارات مهنية لا ترتبط بالمجالات العلمية أو التقنية."
وقد أشرف بُوَر على هذا المسح الذي شمل 11500 فتاة من 12 دولة أوروبية.

ووجدت الدراسة أن هناك تناسب عكسي ،فاهتمام الفتيات بالمواد المرتبطة بالعلوم والرياضات والهندسة والتقنية يزيد بدءاً من سن الـ 11 عاماً، وهو السن الذي يتزامن مع انحفاض اهتمامهن بالعلوم الإنسانية والآداب. لكن، ومع بلوغ سن 15، يقل اهتمامهن بالمواد العلمية بشكل كبير، ويعود الاهتمام بالعلوم الإنسانية.

وهذا يعني وفقاً "مايكروسوفت" أنه لدى الحكومات والمعلمين والأهالي بين أربع وخمس سنوات لتحفيز شغف الفتيات بالعلوم،  قبل أن يتجاهلن المجالات العلمية، غالباً إلى الأبد.

السن الذي تفقد فيه الفتيات اهتمامهن بالعلوم والرياضات والتقنية

إعترفت مايكروسوفت أنَّها لا تملكُ تفسيراً شاملاً حول لماذا تفقد الفتيات الاهتمام بالعلوم والرياضيات بعد سن 15 ولكنها كشفت عن بعض الاستراتيجيات التي يمكن توظيفها:

1- التحدث معهن عن قدوات من النساء في مجالات العلوم والتقنية والرياضيات والهندسة، وتحفيزهن على إيجاد عمل في هذه المجالات.

وقالت 6 من 10 فتيات إنهن يتمتعن بثقة أكبر لاختيار مهنة في مجال العلوم، إذا علمن بأن النساء والرجال يحظون بفرص التوظيف ذاتها في تلك المجالات.

2- توفير تمارين عملية في مجالات العلوم والهندسة والرياضيات داخل وخارج الفصل الدراسي، لتعليم الفتيات الهدف من وراء المعلومات العلمية في الحياة اليومية.

3- أن يكون الأستاذ أكثر من مجرد معلم أكاديمي، ويؤدي دور المرشد لتحفيز الفتيات على الاهتمام بهذه المواد.

ويتهم البعض شركات التقنية منذ سنوات بأنها تتمتع بأجواء عمل ذكورية، ولم تسلم حتى شركة "مايكروسوفت" من هذه الاتهامات.

وأظهر تقرير العمل العالمي للعام 2016 أن نسبة النساء في "مايكروسوفت" لا تتعدى الـ 26 في المائة، ونسبة المهندسات أقل من 18 في المائة.

واعترفت الشركة في تقرير يرافق الدراسة أن نجاحها يعتمد على مهارات وخبرات موظفيها المتنوعة.

لكن، تؤكد الشركة قي التقرير المرافق للمسح أن نجاحها يعتمد على تنوع مهارات وخبرات موظفيها، مشجعة على حث الفتيات على الانخراط في المجالات العلمية لـ "مضاعفة إمكانية حل المشاكل."

المصادر: money.cnn / rte